Το alt.gr συνάντησε τον Δημήτρη Μεθενίτη, Ανθυποπλοίαρχο, Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών (Π.Ο.Ε.Σ.) και Πρόεδρο της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Νήσων Περιφέρειας Αττικής (Ε.Σ.ΠΕ.Ε.Ν.Π.Α.) και κουβέντιασε μαζί του τα προβλήματα που απασχολούν τα στελέχη της Ένωσης.
Κύριε Μεθενίτη, είστε Πρόεδρος της Ε.Σ.ΠΕ.Ε.Ν.Π.Α., μια Περιφερειακή Ενότητα όπου υπηρετούν χιλιάδες στελέχη του Πολεμικού Ναυτικού. Ποια είναι τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα στελέχη αυτά;
Η θλιβερή πραγματικότητα είναι ότι διαρκώς προστίθενται νέα προβλήματα στα στελέχη του ΠΝ. Συνεχώς καταφθάνουν στην Ένωσή μας καταγγελίες που αφορούν υπηρεσιακά ζητήματα, όπως την υπέρβαση του ανώτατου ορίου αριθμού υπηρεσιών, την ενασχόληση με θέματα άσχετα με το αντικείμενο μας όπως για παράδειγμα η συνδρομή στην αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών (βλ. Αττική Οδός πρόσφατα), τις συνθήκες εργασίας, τη μοριοδότηση, οικονομικά θέματα όπως τη μη καταβολή δεδουλευμένων (πχ νυκτερινή αποζημίωση), ή ακόμα και τη μη αναγνώριση της υπερωριακής εργασίας κλπ. Όμως ίσως το σοβαρότερο παράπονο που έχουμε αντιληφθεί μέσα από τις καταγγελίες είναι ολοένα αυξανόμενη απογοήτευση προς τη Διοίκηση, για την οποίαν ο κόσμος θεωρεί ότι αδυνατεί, όχι απλώς να επιλύσει, αλλά και να ασχοληθεί με τα προβλήματα των στελεχών. Αυτός είναι ο λόγος που σχεδόν έχουν πάψει να απευθύνονται στη Διοίκηση μέσα από τις προβλεπόμενες διαδικασίες και θεωρούμε ότι αυτό είναι κάτι που πρέπει να προβληματίσει.
Στο Ναύσταθμο Σαλαμίνας, τη μεγαλύτερη επισκευαστική βάση δηλαδή του Πολεμικού Ναυτικού, τα στελέχη του Πολεμικού Ναυτικού που εργάζονται με τις ίδιες ειδικότητες με αυτές των μονίμων πολιτικών υπαλλήλων, έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα;
Το ερώτημά σας είναι εύστοχο. Δυστυχώς υφίστανται περιπτώσεις όπου το στρατιωτικό προσωπικό βιώνει μια ανεξήγητη αδικία σε σχέση με τους πολιτικούς υπαλλήλους που εργάζονται με τα ίδια καθήκοντα, υπό τις ίδιες συνθήκες, στον ίδιο χώρο. Ενδεικτικά θα σας αναφέρω τη διάκριση που γίνεται στα βαρέα και ανθυγιεινά, όπου το στρατιωτικό προσωπικό είναι εκτός, προφανώς για οικονομικούς λόγους. Όμως, μια τέτοια διάκριση εμπεριέχει την παραδοχή ότι ο εργασιακός κίνδυνος είναι διαφορετικός για έναν στρατιωτικό σε σχέση με έναν πολιτικό υπάλληλο, κάτι που δεν ευσταθεί. Ο ν.3850/2010 για την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια στην εργασία είναι ξεκάθαρος σε τέτοια ζητήματα και δεν μπορεί να ερμηνεύεται κατά το δοκούν. Η πραγματικότητα είναι ότι οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε παιδιά και αποπαίδια.
Κατά το παρελθόν δημοσιεύματα αναδείκνυαν τους κινδύνους που υπήρχαν για τα πληρώματα πολεμικών πλοίων, από την ύπαρξη αμίαντου. Μάλιστα το ΚΚΕ είχε καταθέσει ερώτηση για το σοβαρό αυτό πρόβλημα. Γνωρίζετε αν έχουν γίνει οι απαραίτητες ενέργειες για την απομάκρυνση του αμίαντου, από τα πολεμικά πλοία;
Το Πολεμικό Ναυτικό είναι, γενικά, ιδιαίτερα ευαισθητοποιημένο σε τέτοια ζητήματα και για το λόγο αυτό υφίστανται ενεργές διαδικασίες σχετικά με την απομάκρυνση υποδομών αμιάντου. Σίγουρα τα προβλήματα δεν μπορούν να εξαφανιστούν από τη μια στιγμή στην άλλη και η ανάδειξή τους συμβάλλει αποφασιστικά στην αντιμετώπιση του προβλήματος. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει κινητικότητα στο θέμα και από την στιγμή που δεν γινόμαστε αποδέκτες νέων παραπόνων επί τούτου, θεωρούμε ότι το πρόβλημα αντιμετωπίζεται επιτυχώς.
Το Ναυτικό Νοσοκομείο Σαλαμίνας (ΝΝΣ), που βρίσκεται στο Ναύσταθμο καλύπτει τις ιατρικές και νοσηλευτικές ανάγκες για τα στελέχη του Πολεμικού Ναυτικού; Τι προτείνει η Ένωσή σας;
Το ΝΝΣ είναι μία πολύ σημαντική δομή υγείας που υποστηρίζει το προσωπικό που εργάζεται στις Υπηρεσίες και Μονάδες που εδρεύουν στη Σαλαμίνα, καθώς και τους δικαιούχους υγειονομικής περίθαλψης. Προσφάτως γνωστοποιήσαμε ένα θέμα που μας ανέδειξαν πολλές γυναίκες συνάδελφοί μας σχετικά με τη μη ύπαρξη γυναικολογικού ιατρείου. Ωστόσο, η ανάδειξη αυτή αποτέλεσε ερέθισμα για να καταφθάσουν κι άλλα παράπονα σχετικά με ελλείψεις κι άλλων ειδικοτήτων, πολλά εκ των οποίων κρίνουμε ως βάσιμα. Όλοι γνωρίζουμε φυσικά ότι το ΝΝΣ δεν μπορεί να έχει τις δυνατότητες του Ναυτικού Νοσοκομείου Αθηνών, αλλά θεωρούμε ότι υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης των παροχών και θα υποβάλουμε κάποιες προτάσεις προσεχώς. Βέβαια, η αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος σχετίζεται και με τη διαθεσιμότητα του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού του ΝΝΑ, το οποίο μας έχει μεταφερθεί ότι απασχολείται, συχνά, σε δραστηριότητες πέραν των νοσοκομείων του ΠΝ.
Ποια είναι τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα στελέχη του Πολεμικού Ναυτικού κατά τις επισκέψεις τους στο Ναυτικό Νοσοκομείο Αθηνών;
Δυστυχώς μας μεταφέρονται διαρκώς προβλήματα. Το σημαντικότερο είναι η έλλειψη προσωπικού. Η απασχόληση του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού σε δομές άσχετες με τις στρατιωτικές (πχ εμβολιαστικά κέντρα, κέντρα υποδοχής και ταυτοποίησης παλαιότερα κλπ), είναι λογικό να δημιουργεί προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων: ενδεικτικά, διαπιστώνονται μεγάλα διαστήματα αναμονής για εύρεση ραντεβού, μεγάλος χρόνο αναμονής στα εξωτερικά ιατρεία κλπ. Ωστόσο και η πλευρά του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού επιβεβαιώνει το ίδιο πρόβλημα, γνωστοποιώντας μας προβλήματα όπως στα κυλιόμενα ωράρια. Θεωρούμε εύλογη τη διαχρονική απαίτηση της Π.Ο.Ε.Σ. για απεμπλοκή του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού των ΕΔ από απασχολήσεις που δεν σχετίζονται με τα καθήκοντά του, ώστε να μπορούν να στελεχώνονται επαρκώς τα στρατιωτικά νοσοκομεία. Επίσης υπό αυτό το πρίσμα θεωρούμε ότι πρέπει να επανεξεταστεί το εξοντωτικό μέτρο της αναστολής καθηκόντων, για το οποίο ως Ομοσπονδία έχουμε εκφράσει στο παρελθόν τη θέση ότι δεν διαφαίνεται να είχαν εξαντληθεί όλα τα δυνατά μέτρα μέχρι να φτάσουμε στις αναστολές.
Τι προβλήματα θα αναδείξει η Ένωσή σας το επόμενο διάστημα. Ποια είναι τα σημαντικότερα;
Ήδη έχουμε υπό επεξεργασία πολλά σοβαρά και τεκμηριωμένα προβλήματα που μας έχουν μεταφέρει συνάδελφοί μας, τα οποία αξιολογούμε. Ενδεικτικά θα σας αναφέρω την υπέρβαση του μηνιαίου ανώτατου ορίου υπηρεσιών, θέμα για το οποίο οι καταγγελίες πέφτουν βροχή, την απασχόληση σε εξωϋπηρεσιακές δραστηριότητες, θέμα που είχαμε ξαναθέσει και το καλοκαίρι με αφορμή τις φωτιές και δυστυχώς έχει μείνει αναπάντητο, την αδυναμία εφαρμογής της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας σε ρεαλιστικές συνθήκες εργασίας, το σύστημα μοριοδοτήσεως όπου έχουμε εντοπίσει πάρα πολλές αδικίες. Σε αυτό το σημείο θα ήθελα να ευχαριστήσω δημοσίως τα μέλη της Ενώσεώς μας που μας γνωστοποιούν τεκμηριωμένα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν και δείχνουν εμπιστοσύνη στην πράξη.
Είστε και Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών (Π.Ο.Ε.Σ.). Πείτε μας σε τίτλους τι έχει καταφέρει μέχρι σήμερα η Ομοσπονδία σας και τι έχει βάλει ως πρόγραμμα δράσεων;
Με την Π.Ο.Ε.Σ. έχουμε επιτύχει πολλά από το 2013 κι έπειτα, τόσο σε πανελλαδικό επίπεδο, όσο και τοπικά σε συνεργασία με τις πρωτοβάθμιες Ενώσεις. Πανελλαδικά, ενδεικτικά θα αναφέρω τη θεσμοθέτηση της νυκτερινής αποζημίωσης, την επιτυχή οργάνωση δικαστικών διεκδικήσεων για την καταβολή των δεδουλευμένων μας, την ανάδειξη πολλών αδικιών ή δυσλειτουργιών σε πλήθος θεμάτων (αναγνώριση ασφαλιστικής πενταετίας, θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας, επέκταση της άδειας ανατροφής τέκνου κ.α.). Αν μου επιτρέπετε όμως, θα ήθελα να σταθώ λίγο στο σημαντικότερο επίτευγμά μας και συγκεκριμένα τη (διπλή) απόφαση του ΣτΕ ενάντια στις αναδρομικές κρατήσεις που μας είχαν γίνει το 2012. Οι συνάδελφοι θεωρούν ότι η απόφαση αυτή είχε αφορούσε μόνο των επιστροφή των περιβόητων αναδρομικών. Ωστόσο, το σημαντικό μέρος της αποφάσεως ήταν ότι για πρώτη φορά αναγνωρίστηκε ότι οι στρατιωτικοί είμαστε χαμηλόμισθοι. Για το λόγο αυτό οι απολαβές μας δεν μπορούσαν να πέσουν χαμηλότερα από τα επίπεδα της 31ης Ιουλίου 2012. Αυτό ακριβώς είναι που μας κράτησε στον αφρό κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης. Τονίζω αυτό το σημείο, διότι αραιά και που διακινούνται, ίσως δίκην λαγού, φήμες περί νέου μισθολογίου: το τρέχον μισθολόγιο είναι απαλλαγμένο από τις παθογένειες του παλαιού και παρά τα όποια προβλήματά του είναι μια πολύ καλή βάση που μπορεί να βελτιωθεί περαιτέρω. Εξυπακούεται ότι είμαστε σε εγρήγορση για κάθε ενέργεια που θα θίγει τα συμφέροντα του κλάδου μας.
ΠΗΓΗ: ALT.GR